従業員教育についての考え方と対策の必要性


~画面左側にバックナンバーあり~      
 
・権利や義務についての理解を深め、自身の行為が周りに与える影響についても考えてみること。
・知らないと何もできない。
・聞く心の準備が無いと、重要な話でも心に残らない。
・知っているだけでは、行動に移せない。
・周りを気にしていては思うように行動に移せない。
・結果的に漫然と時間を過ごしてしまう。
・知ったことを深く理解をする。
・自分の人生に責任を負うのは自分であるという自覚をもつ。
・自分の人生を大切にする。
 
 
一度では記憶に残らなくても、何度も繰り返し、同じフレーズを色々な角度から言い回し、習慣に導く。
人の感じ方はそれぞれ、それでも行動に移してみる。
やってみて、無駄になることは無い。
やったという経験は残る。
 
余計なお世話に感じても、幾年か過ぎたのちに、あの人はこのことが言いたかったのだな。と思い返すときがくる。
学びの機会も、若いうちから反復継続をしてきた人とそうでない人とでは、その差は開く一方であるが、気付く方法は様々で。
こんなはずではなかった、知らなかったと後悔する前に、左のバックナンバーが
きっかけになったらと期待を込めて掲載します。